Oppfølgingen du ønsker
Alle arbeidsledere er forskjellige. Derfor er vår tilnærming at arbeidsleder er suveren – men det er ikke alltid at arbeidsleder føler seg like suveren. For oss handler det om å være tett på – dele av vår kunnskap når den enkelte har behov for å trygges i sin rolle. Men like viktig er det at vi tilpasser oss når arbeidsleder heller mer i motsatt retning, for noen har tross alt lengre erfaring enn selv det vi kan skilte med.
Vi har rådgivere som strekker seg for hver enkelt kunde, og vi legger vår stolthet i den individuelle tilnærmingen vi har til hver enkelt ordning. Det handler om å møte våre arbeidsledere på deres premisser.
Vi hjelper deg med rekruttering, utarbeidelse av turnus og vikardekning hvis du ønsker det. Og din faste rådgiver er tilgjengelig for både møter og veiledninger når du trenger det.
Stendi Assistanse leverer BPA-tjenester i over 120 kommuner, se om vi leverer i din kommune i denne oversikten.
Opplæring og kursing
Når vi tar imot en ny kunde, starter vi alltid med et oppstartsmøte hvor arbeidsleder og rådgiver kartlegger opplærings- og oppfølgingsbehovet
Alle våre kunder får tilgang til arbeidslederhåndboken som vi selv har utarbeidet. Håndboken er et digitalt oppslagsverk som både nye og erfarne arbeidsledere setter pris på. Her finnes blant annet veiledere for arbeidslederrollen, rutinebeskrivelser og nyttige henvisninger til lovverk.
Hvert halvår tilbyr vi felles arbeidslederkurs i hver region, noe som er obligatorisk for våre arbeidsledere. Det første kurset tar for seg bl.a. BPAs historie, relevant lovverk, aspekter knyttet til assistenter og personalpolitikk, oppsett av turnus og vaktplan, HMS og generell ledelses- og kommunikasjonsteori.
Felleskursene er en konstruktiv arena for drøfting, hvor arbeidslederne får anledning til å diskutere problemstillinger og løsninger på tvers av ulike ordninger.
Ved behov tilrettelegger vi for kurs hjemme hos arbeidslederne, vi tilbyr også spesifikke temakurs og digitale kursformer.